Externalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationIndre
Paie des auberges et petits hôtels de l'Indre
Dans un établissement qui compte une poignée de salariés, l'absence d'une personne désorganise tout. Encore faut-il savoir laquelle de ces absences est rémunérée, et à quelles conditions.
Les absences, premier sujet de paie d'une très petite équipe
La convention prévoit des jours rémunérés par an pour la maladie d'un enfant, 2 jours par an, et un droit plus étendu en cas d'hospitalisation, 3 jours par an, sous condition d'ancienneté et selon l'âge de l'enfant. Ces droits résultent d'un avenant récent et ne figurent pas dans les modèles de contrat anciens, ce qui les fait régulièrement oublier.
Les congés pour événements familiaux relèvent d'une autre logique. Le barème conventionnel date de 1997 et se révèle parfois moins favorable que le code du travail, revalorisé depuis. C'est alors la disposition la plus favorable au salarié qui s'applique, ligne par ligne. Comparer les deux avant de poser une absence évite un rappel et une discussion en fin de contrat.
Le tissu local
L'Indre vit d'une hôtellerie de bourg et d'une restauration de proximité réparties sur un territoire peu dense. Châteauroux, Issoudun et Argenton-sur-Creuse accueillent une clientèle professionnelle et de passage sur les axes nord-sud. Les tables de village, les auberges et les chambres d'hôtes complètent une offre où les équipes dépassent rarement quelques personnes.
Le tourisme reste diffus et lié à la nature et au patrimoine : les étangs de la Brenne, la vallée de la Creuse autour de Gargilesse et de Saint-Benoît-du-Sault, les sites de Nohant et de La Châtre, le château de Valençay. Cette fréquentation se concentre sur les week-ends de printemps et sur l'été, sans jamais atteindre l'intensité d'une station. Les établissements y fonctionnent avec un noyau permanent et un renfort limité, ce qui déplace le sujet vers la continuité du service.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent dans l'Indre
Les congés payés sans caisse de branche
Les congés s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois par mois de travail effectif, sur une période de référence courant du 1er juin au 31 mai. Il n'existe pas de caisse de congés payés dans les hôtels, cafés, restaurants : l'employeur provisionne et paie lui-même, ce qui suppose de connaître à tout moment le montant de l'engagement. La convention ne prévoit par ailleurs aucun congé supplémentaire d'ancienneté, contrairement à une idée répandue.
Le remplacement dans une équipe réduite
Un arrêt de travail dans une petite équipe se règle par un contrat à durée déterminée de remplacement, dont le motif doit désigner la personne remplacée et sa qualification. Ce contrat n'est pas un extra : il ouvre droit à l'indemnité de fin de contrat, sauf cas prévus, et suit les règles de renouvellement de droit commun. Utiliser un contrat d'usage pour un remplacement d'absence est l'une des erreurs de qualification les plus fréquentes.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge dans l'Indre
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la saisonnalité, la structure des équipes et la nature des contrôles.
Bulletins de paie
Des bulletins conformes à la convention HCR, contrôles avant diffusion.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours de caisses, anomalies traitées.
Détail de la prestationContrats de travail
CDI, saisonniers, extras, apprentis : rédaction et sécurisation des contrats.
Détail de la prestationGestion des extras
Vacations, contrats d'usage, bulletin récapitulatif, suivi du seuil de requalification.
Détail de la prestationGestion des saisonniers
Ouverture de saison, personnel logé, reconduction, solde de fin de contrat.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Vos questions dans l'Indre
Comment provisionner les congés payés dans un petit établissement ?
Par une écriture mensuelle qui suit l'acquisition des droits. Les congés s'acquièrent au fil des mois de travail effectif, sur une période de référence qui court du 1er juin au 31 mai. Faute de caisse de branche, l'employeur porte lui-même cet engagement jusqu'à la prise des congés ou jusqu'au versement d'une indemnité compensatrice à la sortie. La provision se calcule à partir des droits acquis, en retenant la règle du maintien de salaire ou celle du dixième selon la plus favorable. Ne pas provisionner ne supprime pas la dette, cela la reporte.
Un salarié peut-il s'absenter pour garder son enfant malade ?
Oui, et la convention a amélioré ce droit par un avenant de 2024. Elle prévoit des jours rémunérés par année civile pour la maladie d'un enfant en dessous d'un âge fixé, et un droit plus étendu en cas d'hospitalisation, sous condition d'ancienneté. Ces jours viennent en complément du congé légal pour enfant malade, lequel n'est pas rémunéré. Il faut demander un justificatif médical, vérifier l'ancienneté et l'âge de l'enfant, puis identifier l'absence sur le bulletin, faute de quoi elle sera traitée comme non rémunérée.
Maillage
Nous intervenons egalement
Nous suivons des exploitants à Châteauroux, Issoudun, Argenton-sur-Creuse, Le Blanc, La Châtre et Valençay.
Premier contact
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