Prestations
Les douze prestations que nous assurons pour les employeurs HCR
Vous choisissez le périmètre. Il figure dans la lettre de mission, avec ce qui est inclus et ce qui ne l'est pas.
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Vous transmettez les heures faites, les repas pris et les mouvements du mois. Nous produisons les bulletins, déposons les déclarations et répondons de ce qui est calculé.
Des bulletins conformes à la convention HCR, contrôles avant diffusion.
Le bulletin est la pièce que lit un salarié, un inspecteur et un juge. Nous le produisons ligne à ligne selon la convention des hôtels, cafés, restaurants, et nous le relisons avant qu'il ne parte.
DSN mensuelles et événementielles, retours de caisses, anomalies traitées.
La DSN transmet chaque mois l'intégralité de votre masse salariale aux organismes. Nous la déposons, nous lisons ce qu'ils renvoient et nous corrigeons avant que l'anomalie ne devienne un redressement.
CDI, saisonniers, extras, apprentis : rédaction et sécurisation des contrats.
Un contrat mal rédigé se paie des années plus tard, en rappel de salaire ou en requalification. Nous écrivons vos contrats à partir des fonctions réellement exercées et des règles de la branche.
Vacations, contrats d'usage, bulletin récapitulatif, suivi du seuil de requalification.
L'extra est un salarié en contrat à durée déterminée d'usage, engagé pour une vacation. Nous produisons les contrats, les paies et les déclarations, et nous tenons le compteur qui vous protège.
Ouverture de saison, personnel logé, reconduction, solde de fin de contrat.
Une saison se joue sur quelques semaines de forte activité, avec des équipes recrutées vite et souvent logées. Nous prenons en charge les contrats, les paies et les soldes, du premier jour d'ouverture à la fermeture.
Embauches, absences, arrêts, soldes de tout compte, registre du personnel.
Entre deux bulletins, un dossier social vit : une embauche, un arrêt reçu un dimanche, une dispense de mutuelle, un départ. Nous tenons ces actes et les pièces qui les prouvent.
Temps de travail, disciplinaire, ruptures, application de la convention HCR.
Un planning à réorganiser, un salarié à sanctionner, une rupture à préparer : ces décisions se prennent vite et se contestent longtemps. Nous vous donnons une réponse écrite avant que vous n'agissiez.
Diagnostic de conformité, chiffrage du risque, plan de régularisation.
Un audit de paie consiste à reprendre vos bulletins, vos contrats et vos plannings pour mesurer les écarts avec la convention HCR. Vous en ressortez avec une liste chiffrée et un ordre de priorité.
Préparation, réponse à la lettre d'observations, contestation motivée.
Un avis de contrôle ouvre une procédure encadrée, avec des délais et un débat contradictoire. Nous préparons le dossier, nous suivons les échanges et nous rédigeons la réponse aux observations.
Changement de prestataire ou de logiciel en cours d'année, sans rupture.
Une reprise de dossier réussie se voit à ce qu'elle ne se voit pas : les cumuls sont justes, les compteurs sont intacts, la DSN part comme les mois précédents. Nous organisons cette bascule.
Le pôle social des cabinets d'expertise comptable sur leurs dossiers HCR.
Vos dossiers d'hôtels et de restaurants mobilisent un temps sans rapport avec leur poids dans le portefeuille. Nous produisons ces dossiers pour vous, sous votre marque si vous le souhaitez.
Premier contact
Un périmètre à cadrer ?
Un échange de trente minutes suffit à cadrer votre besoin, à estimer le volume et à vous transmettre une proposition chiffrée. Sans engagement.