Externalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationCalvados
La paie des hôtels de la côte fleurie et du Bessin
Le Calvados travaille sur les ponts, les week-ends et les commémorations de printemps. Son calendrier social se joue donc sur les jours fériés et sur le repos hebdomadaire.
Un département dont l'activité se concentre sur les jours de repos des autres
Ici, les périodes de forte activité coïncident presque toutes avec des jours fériés ou des week-ends prolongés. La convention accorde 10 jours, en plus du 1er mai par an en plus du 1er mai, dont 6 jours sont garantis, pour les salariés remplissant la condition d'ancienneté. Ces jours garantis sont dus même lorsqu'ils tombent un jour de repos ou pendant les congés, ce qui change tout dans un établissement ouvert tous les jours au printemps.
La mécanique est celle d'un compteur, pas d'un paiement immédiat. Les jours dus se régularisent en fin d'année civile : compensation en repos dans un délai déterminé, puis paiement si le repos n'a pas pu être pris. Sans suivi mensuel, la régularisation de décembre devient une reconstitution, faite au moment où l'exploitation est la moins disponible pour la vérifier.
Le tissu local
La côte fleurie porte une hôtellerie de séjour et une restauration de front de mer très marquées par les week-ends et les vacances scolaires, de Honfleur à Cabourg en passant par Deauville, Trouville, Villers-sur-Mer et Houlgate. Les hippodromes, les congrès et les manifestations de saison y créent des pointes de quelques jours.
Le Bessin vit d'un tourisme d'une autre nature. Bayeux, Arromanches, Colleville-sur-Mer, Courseulles et Ouistreham accueillent une fréquentation de mémoire répartie du printemps à l'automne, qui culmine autour des commémorations de juin et fait venir une clientèle internationale, souvent en groupes. Caen y ajoute une restauration urbaine et d'affaires ouverte à l'année, et le pays d'Auge, autour de Lisieux et de Beuvron-en-Auge, une hôtellerie de charme et des tables de terroir.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent dans le Calvados
Le 1er mai dans un établissement ouvert
Le 1er mai obéit à un régime propre, distinct des autres jours fériés. Le salarié qui travaille ce jour-là perçoit son salaire habituel augmenté d'une indemnité égale au montant de ce salaire pour la journée. Cette indemnité n'est pas un repos compensateur et ne peut pas être remplacée par un jour récupéré. Dans un département où le premier long week-end de mai ouvre la saison, l'oubli se répète chaque année sur les mêmes bulletins.
Le repos hebdomadaire d'une exploitation de week-end
La convention prévoit 2 jours, consecutifs ou non par semaine, consécutifs ou non, avec un fractionnement possible et un report limité de la demi-journée. La compensation des reports doit intervenir dans un délai qui dépend de l'effectif de l'établissement. Une saison faite de ponts successifs produit des reports qui s'empilent : le compteur se tient au mois, et la solution passe le plus souvent par une rotation des équipes plutôt que par un report généralisé.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge dans le Calvados
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la saisonnalité, la structure des équipes et la nature des contrôles.
Bulletins de paie
Des bulletins conformes à la convention HCR, contrôles avant diffusion.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours de caisses, anomalies traitées.
Détail de la prestationContrats de travail
CDI, saisonniers, extras, apprentis : rédaction et sécurisation des contrats.
Détail de la prestationGestion des extras
Vacations, contrats d'usage, bulletin récapitulatif, suivi du seuil de requalification.
Détail de la prestationGestion des saisonniers
Ouverture de saison, personnel logé, reconduction, solde de fin de contrat.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Vos questions dans le Calvados
Comment se paie un salarié qui travaille le 1er mai ?
Le 1er mai travaillé donne droit au salaire correspondant au travail accompli, plus une indemnité d'un montant égal à ce salaire, versée par l'employeur. Cela revient à un doublement de la rémunération de la journée. Elle est propre au 1er mai et ne se confond pas avec le régime des autres jours fériés conventionnels, lesquels reposent sur une condition d'ancienneté. Elle n'est pas remplaçable par une journée de récupération, même avec l'accord du salarié, et doit apparaître distinctement sur le bulletin.
Un saisonnier a-t-il droit aux jours fériés conventionnels ?
Oui, dès lors qu'il atteint la condition d'ancienneté, laquelle s'apprécie en mois cumulés pour un salarié saisonnier. Les jours garantis sont dus même s'ils tombent un jour de repos ou pendant une période de congé, ce qui suppose de tenir un compteur pendant la saison et de le conserver après la fermeture. La régularisation intervient en fin d'année civile : compensation en repos d'abord, paiement ensuite si le repos n'a pas pu être pris avant l'échéance.
Maillage
Nous intervenons egalement
Nous accompagnons des exploitants à Caen, Deauville, Trouville-sur-Mer, Honfleur, Cabourg, Bayeux et Ouistreham.
Villes et stations du département
Premier contact
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