Colmar
La paie des winstubs de Colmar et le pic du marché de Noël
À Colmar, le mois de décembre pèse à lui seul autant que plusieurs mois ordinaires. Les embauches se concentrent, et le régime local ajoute ses propres règles.
Six semaines qui concentrent les embauches de l'année
La période du marché de Noël transforme l'organisation des winstubs et des hôtels du centre. Les équipes doublent, les amplitudes s'allongent, et les jours fériés de fin d'année tombent en pleine activité. La convention accorde 10 jours, en plus du 1er mai en plus du 1er mai, dont une partie reste garantie même s'ils coïncident avec un repos hebdomadaire ou une période de congé. Dans un établissement qui travaille sans interruption en décembre, ces jours ne se prennent pas : ils se compensent ensuite, ou se paient, mais uniquement s'ils ont été comptés.
Le régime local d'Alsace-Moselle s'applique par ailleurs à tous les salariés employés dans le département. Il emporte une cotisation maladie supplémentaire à la charge du salarié, des règles propres au maintien de salaire en cas de maladie, et deux jours fériés locaux supplémentaires. Ces particularités ne relèvent pas de la convention HCR mais s'y superposent, et un logiciel mal paramétré les oublie sans que rien ne le signale sur le bulletin.
Le détail des règles applicables, les points de contrôle et notre méthode figurent sur la page Haut-Rhin.
Questions fréquentes
Vos questions à Colmar
Quel contrat pour un renfort employé seulement pendant le marché de Noël ?
Un CDD dont le motif correspond à la réalité, le plus souvent l'accroissement temporaire d'activité, avec des dates précises. Le contrat saisonnier est envisageable lorsque l'établissement connaît chaque année la même période d'activité intense liée au rythme de l'année, ce qui est le cas de plusieurs exploitations du centre. Le contrat d'extra est en revanche mal adapté à un renfort quotidien pendant six semaines sur les mêmes fonctions que le personnel permanent : le risque de requalification y est élevé et bien documenté.
Le régime local change-t-il le calcul du maintien de salaire en cas d'arrêt ?
Oui. Le régime local d'Alsace-Moselle prévoit un maintien de salaire par l'employeur dès le premier jour d'absence pour maladie, sans le délai de carence applicable ailleurs, et selon des modalités propres. Cette règle se cumule avec les obligations issues de la convention HCR et du code du travail, en retenant la disposition la plus favorable au salarié. Elle concerne tous les salariés employés dans un établissement situé dans le département, quel que soit leur lieu de résidence, et elle doit être paramétrée explicitement.
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