Externalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationSomme
Paie des hôtels et des restaurants de la baie de Somme et d'Amiens
La Somme fait travailler des équipes réduites qui restent en place plusieurs années. La difficulté n'est pas le volume de bulletins, elle tient au suivi des droits qui s'ouvrent avec le temps.
Une équipe stable accumule des droits que personne ne réclame
Dans un établissement de six ou huit salariés, les mêmes personnes reviennent chaque saison et finissent par cumuler plusieurs années d'ancienneté. Cette ancienneté ouvre des droits précis : accès aux jours fériés conventionnels, passage automatique d'échelon en début de grille, jours rémunérés pour enfant malade. Elle se programme au dossier dès l'embauche.
La moyenne sur douze semaines est le plafond que l'on oublie
La durée hebdomadaire ne peut pas dépasser la limite absolue fixée par la branche, et sa moyenne sur douze semaines consécutives est plafonnée à 46 heures. Une succession de semaines longues pendant les vacances de printemps et le début de l'été peut franchir cette moyenne alors qu'aucune semaine prise isolément ne paraît excessive. Le contrôle se fait sur les relevés d'heures conservés par l'employeur.
Le tissu local
La baie de Somme porte l'essentiel de la fréquentation touristique. Saint-Valery-sur-Somme, Le Crotoy, Cayeux-sur-Mer et Mers-les-Bains accueillent des hôtels de séjour, des tables de bord de mer et des cafés dont l'activité suit les week-ends, les vacances scolaires et les marées. Le chemin de fer touristique et les sorties d'observation en baie amènent une clientèle de journée qui déjeune sur place.
À l'intérieur, Amiens porte une restauration urbaine et étudiante, avec la cathédrale, le quartier Saint-Leu et les hortillonnages comme moteurs de visite. L'est du département vit d'un tourisme de mémoire important, autour d'Albert, de Péronne, de Thiepval et de Villers-Bretonneux, qui attire des visiteurs britanniques, australiens et canadiens. Abbeville et les vallées de la Somme et de l'Authie complètent l'offre par des auberges rurales.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent dans la Somme
Les jours pour enfant malade sont désormais rémunérés
Un avenant de 2024 accorde 2 jours par an rémunérés par an pour la maladie d'un enfant jusqu'à ses dix ans, et davantage en cas d'hospitalisation, sous condition d'une année d'ancienneté. Ce droit conventionnel se distingue du congé légal, non rémunéré. Dans une petite équipe où les absences se règlent souvent à l'amiable, il vaut mieux l'appliquer sur le bulletin que le compenser par un arrangement d'horaires impossible à retracer.
Une auberge de campagne reste soumise au décompte des heures
La taille de l'établissement ne réduit aucune obligation. Le décompte du temps de travail, l'affichage des heures supplémentaires sur le bulletin, le suivi du repos hebdomadaire et la tenue du registre unique du personnel s'imposent à partir du premier salarié. En cas de litige, c'est l'employeur qui doit produire les éléments de décompte. Un cahier tenu à la main suffit s'il est complet et conservé, un souvenir approximatif ne suffit jamais.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge dans la Somme
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la saisonnalité, la structure des équipes et la nature des contrôles.
Bulletins de paie
Des bulletins conformes à la convention HCR, contrôles avant diffusion.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours de caisses, anomalies traitées.
Détail de la prestationContrats de travail
CDI, saisonniers, extras, apprentis : rédaction et sécurisation des contrats.
Détail de la prestationGestion des extras
Vacations, contrats d'usage, bulletin récapitulatif, suivi du seuil de requalification.
Détail de la prestationGestion des saisonniers
Ouverture de saison, personnel logé, reconduction, solde de fin de contrat.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Vos questions dans la Somme
L'avantage en nature nourriture est-il le même que dans les autres secteurs ?
Non, le secteur bénéficie d'un régime dérogatoire plus favorable que le droit commun. L'évaluation se fait par référence au minimum garanti, à raison d'un montant par repas et de deux repas au plus par journée, alors que le barème applicable hors du secteur, 5,50 € par repas, est nettement plus élevé. Ce régime dérogatoire suppose que l'établissement soit ouvert à la clientèle aux heures de repas et que le salarié soit présent. Il entre aussi dans l'assiette des congés payés.
Comment gérer les groupes de visiteurs étrangers annoncés longtemps à l'avance ?
La visibilité dont dispose l'établissement permet de traiter ces pointes avec les bons outils. Un renfort récurrent, prévu plusieurs mois avant, ne relève pas de l'urgence : il se contractualise soit par un contrat à durée déterminée pour surcroît d'activité, soit par un contrat saisonnier si la période couverte correspond à une saison identifiée. L'extra reste réservé à l'emploi par nature temporaire, avec un écrit par vacation. Le repos hebdomadaire de l'équipe permanente s'organise alors sans report.
Maillage
Nous intervenons egalement
Nous intervenons à Amiens, Abbeville, Saint-Valery-sur-Somme, Le Crotoy, Albert, Péronne et Cayeux-sur-Mer.
Premier contact
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