Externalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationGuadeloupe
La paie des hôtels et des restaurants guadeloupéens et le régime LODEOM
La Guadeloupe applique la même convention collective que la métropole, mais un régime d'exonérations de cotisations qui lui est propre. Son calendrier touristique est par ailleurs l'inverse de celui de l'Hexagone.
Même convention, autre régime de cotisations
En Guadeloupe, la convention collective des hôtels, cafés, restaurants s'applique dans les mêmes termes qu'en métropole : classification en cinq niveaux, durée conventionnelle de référence de 39 heures par semaine, majorations d'heures supplémentaires, jours fériés, congés payés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois. Ce qui diffère se situe en aval du bulletin, au niveau des cotisations patronales.
Les employeurs ultramarins relèvent d'un régime d'exonérations propre, dit LODEOM, distinct de la réduction générale applicable en métropole. Son bénéfice et son intensité dépendent du secteur d'activité, de l'effectif de l'entreprise et du niveau de rémunération de chaque salarié. Une affectation erronée se reproduit sur chaque bulletin et sur chaque déclaration jusqu'à ce qu'un contrôle la relève.
Le tissu local
L'hôtellerie de séjour se concentre sur la Riviera du sud de la Grande-Terre, du Gosier à Sainte-Anne et Saint-François, avec des unités de taille moyenne et des résidences de tourisme. La côte sous le vent, autour de Deshaies et de Bouillante, accueille une hôtellerie plus petite et une restauration de bord de plage.
Pointe-à-Pitre porte l'activité d'affaires et les escales de croisière, Basse-Terre l'administration et un tourisme de nature lié au massif volcanique. Les îles du Sud, Marie-Galante, Les Saintes et La Désirade, ajoutent des établissements insulaires dont l'approvisionnement et les déplacements de personnel dépendent des liaisons maritimes.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent en Guadeloupe
Le paramétrage des exonérations ultramarines
Le régime LODEOM repose sur des barèmes propres, dont l'application dépend de l'activité exercée, de l'effectif et de la rémunération du salarié. L'hôtellerie et la restauration figurent parmi les secteurs visés par les dispositifs renforcés, sous conditions. Le paramétrage se vérifie à l'ouverture du dossier, puis à chaque franchissement de seuil d'effectif ou changement d'activité. Une exonération appliquée à tort se rattrape sur l'ensemble de la période concernée, majorations comprises.
Une saison qui commence quand la métropole ferme
La haute saison guadeloupéenne se situe pendant la saison sèche, du début de l'hiver métropolitain jusqu'au printemps. Les recrutements saisonniers se préparent donc à l'automne et les fins de contrat tombent au moment où les employeurs de métropole embauchent. Le calendrier de production suit ce rythme : contrats et affiliations en amont de la saison, régularisation des jours fériés et des congés en fin de période, soldes de tout compte groupés.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge en Guadeloupe
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la saisonnalité, la structure des équipes et la nature des contrôles.
Bulletins de paie
Des bulletins conformes à la convention HCR, contrôles avant diffusion.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours de caisses, anomalies traitées.
Détail de la prestationContrats de travail
CDI, saisonniers, extras, apprentis : rédaction et sécurisation des contrats.
Détail de la prestationGestion des extras
Vacations, contrats d'usage, bulletin récapitulatif, suivi du seuil de requalification.
Détail de la prestationGestion des saisonniers
Ouverture de saison, personnel logé, reconduction, solde de fin de contrat.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Vos questions en Guadeloupe
La convention HCR s'applique-t-elle en Guadeloupe ?
Oui. La convention collective des hôtels, cafés, restaurants a vocation à s'appliquer aux employeurs guadeloupéens qui exercent les activités qu'elle vise : hôtels avec ou sans restaurant, restaurants traditionnels, cafés et débits de boissons, traiteurs organisateurs de réception. La classification, les durées maximales de travail, les majorations d'heures supplémentaires, les jours fériés conventionnels et les régimes de frais de santé et de prévoyance y sont identiques à ceux de la métropole. Ce sont les dispositifs d'exonération de cotisations et les organismes de recouvrement qui diffèrent.
Comment organiser le travail avec un prestataire situé en métropole ?
La production est dématérialisée de bout en bout : transmission des éléments variables, mise à disposition des bulletins, télétransmission des déclarations, échanges en ligne avec les organismes. La distance n'est donc pas un obstacle technique. Ce qui s'organise, c'est le décalage horaire : une plage d'échange commune est convenue, et l'écrit est privilégié pour tout ce qui doit laisser une trace. Vous disposez d'un interlocuteur identifié qui connaît le dossier, plutôt que d'un service qui redécouvre l'entreprise à chaque demande.
Maillage
Nous intervenons egalement
Nous suivons des établissements à Pointe-à-Pitre, Le Gosier, Sainte-Anne, Saint-François, Basse-Terre, Deshaies et Le Moule, ainsi qu'à Marie-Galante.
Premier contact
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