Val-d'Isère
La paie de fin de saison à Val-d'Isère, ce qui se solde au printemps
À Val-d'Isère, tous les contrats se terminent à peu près en même temps. La fin de saison est le moment où se paient les erreurs commises en décembre.
La fermeture solde d'un coup ce que la saison a laissé courir
Dans une station de haute altitude, la saison se termine par une vague de fins de contrat concentrée sur quelques jours. Chaque dossier suppose un solde de tout compte, un certificat de travail portant la classification, une attestation destinée à France Travail, l'indemnité compensatrice de congés payés et le traitement des heures restant dues. Un compteur d'heures approximatif, une classification jamais vérifiée ou des jours fériés non suivis se transforment alors en régularisation immédiate, sur des dizaines de bulletins à la fois.
Les jours fériés méritent une attention particulière. La convention en accorde un nombre défini en plus du 1er mai, dont une partie reste garantie même lorsqu'ils tombent un jour de repos ou pendant un congé. Pour un saisonnier, la condition d'ancienneté s'apprécie sur 1 an, ce qui rend le droit accessible à ceux qui reviennent saison après saison. Les fériés de l'hiver tombent en pleine activité : suivis au fil des semaines, ils se compensent en temps, sinon ils se paient en avril.
Le détail des règles applicables, les points de contrôle et notre méthode figurent sur la page Savoie.
Questions fréquentes
Vos questions à Val-d'Isère
Peut-on rompre un contrat saisonnier avant la fermeture de la station ?
Pas librement. Un contrat saisonnier est un contrat à durée déterminée : il ne peut être rompu avant son terme que dans les cas prévus par la loi, notamment l'accord des parties, la faute grave, la force majeure, l'inaptitude constatée ou l'embauche du salarié en contrat à durée indéterminée ailleurs. Une rupture pour baisse d'activité ou fermeture anticipée n'entre pas dans ces cas et expose l'employeur à devoir la rémunération jusqu'au terme prévu. C'est la raison pour laquelle la durée inscrite au contrat doit être réaliste.
Que doit contenir le certificat de travail d'un saisonnier ?
Les dates d'entrée et de sortie, la nature des emplois occupés et les périodes correspondantes, ainsi que la classification conventionnelle, niveau et échelon. Cette mention de classification est souvent oubliée alors qu'elle est obligatoire, au même titre que sur le contrat, sur le bulletin et au registre unique du personnel. Un saisonnier qui revient l'année suivante, chez vous ou ailleurs, présente ce document comme preuve de son parcours. Un certificat incomplet complique la reprise d'ancienneté et fragilise votre propre dossier en cas de litige.
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