Externalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationSavoie
La paie des hôtels de station en Savoie, saison d'hiver et personnel logé
En Tarentaise, la saison se joue sur quelques mois avec des équipes recrutées ailleurs et logées sur place. Logement, repos et contingent décident du coût réel.
Le logement du saisonnier est un élément de paie, pas un service rendu
Une chambre mise à disposition d'un salarié constitue un avantage en nature soumis à cotisations, qui doit figurer sur le bulletin. Peu importe qu'elle soit consentie gratuitement, retenue sur le salaire ou attribuée en contrepartie d'une disponibilité. En station, l'omission se repère immédiatement par rapprochement entre les plans d'occupation des logements de personnel et les bulletins.
Le repos quotidien peut être réduit, à condition de le compenser
Le repos quotidien est de 11 heures consecutives et détermine l'amplitude maximale de la journée. La convention permet de le réduire pour un saisonnier logé sur le lieu de travail, avec une compensation en temps qui doit être accordée et tracée. Cette faculté est utile en pleine saison, mais elle n'est opposable que si la compensation existe réellement. Un repos réduit sans compensation écrite se lit comme un simple dépassement.
Le tissu local
La Tarentaise concentre l'hôtellerie de station la plus dense du département. Courchevel, Méribel, Val-d'Isère, Tignes, Les Arcs et La Plagne emploient chaque hiver des équipes venues d'autres régions ou de l'étranger, logées sur place, avec une restauration d'altitude qui s'ajoute aux hôtels. La Maurienne, autour de Valloire et de Val-Cenis, fonctionne sur le même principe à une échelle plus mesurée.
La partie basse du département suit d'autres rythmes. Aix-les-Bains associe thermalisme, tourisme de lac et hôtellerie de séjour sur une saison qui court du printemps à l'automne. Chambéry porte une restauration urbaine et une activité d'affaires. Le Beaufortain, les Bauges et l'avant-pays savoyard reposent sur des hôtels restaurants de bourg dont l'équipe permanente est réduite et se renforce pour les vacances scolaires.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent en Savoie
Le contingent d'un établissement saisonnier est trimestriel
Un établissement saisonnier ne suit pas le contingent annuel de droit commun mais un plafond de 90 heures par trimestre civil. Une saison d'hiver qui chevauche deux trimestres civils dispose de deux enveloppes, mais une saison concentrée sur un seul trimestre n'en a qu'une. Le dépassement ouvre une contrepartie obligatoire en repos qu'il faut accorder avant la fermeture, sous peine de devoir la solder autrement. Ce compteur se suit chaque semaine, pas à la clôture.
Les durées maximales changent d'un poste à l'autre
La convention fixe des durées quotidiennes maximales différentes selon la fonction : les cuisiniers, les autres salariés, les veilleurs de nuit et la réception, le personnel administratif hors site ne sont pas soumis à la même limite. Dans un hôtel de station où les postes se recouvrent en pleine saison, le décompte se fait fonction par fonction.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge en Savoie
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la saisonnalité, la structure des équipes et la nature des contrôles.
Bulletins de paie
Des bulletins conformes à la convention HCR, contrôles avant diffusion.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours de caisses, anomalies traitées.
Détail de la prestationContrats de travail
CDI, saisonniers, extras, apprentis : rédaction et sécurisation des contrats.
Détail de la prestationGestion des extras
Vacations, contrats d'usage, bulletin récapitulatif, suivi du seuil de requalification.
Détail de la prestationGestion des saisonniers
Ouverture de saison, personnel logé, reconduction, solde de fin de contrat.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Vos questions en Savoie
Un saisonnier a-t-il droit à une indemnité de fin de contrat ?
Non. Le contrat saisonnier ne donne pas lieu à l'indemnité de fin de contrat, à la différence d'un contrat à durée déterminée classique. En revanche, l'indemnité compensatrice de congés payés reste due et se calcule sur l'ensemble de la rémunération brute versée pendant la saison, avantages en nature compris. C'est un point souvent négligé : le logement et les repas fournis entrent dans la base de calcul.
Les avantages en nature entrent-ils dans la base des majorations d'heures ?
C'est un point de vigilance en cours, pas une règle établie. En contrôle, l'URSSAF intègre les avantages en nature dans l'assiette servant au calcul des majorations d'heures supplémentaires, position contestée par l'organisation patronale de la branche. Le sujet est vif en 2026 et l'issue n'est pas tranchée. Concrètement, un hôtel de station qui loge et nourrit ses saisonniers a une exposition significative si cette position se confirme.
Maillage
Nous intervenons egalement
Nous couvrons l'ensemble du département, de Chambéry à Val-d'Isère et d'Aix-les-Bains à Courchevel, en passant par Albertville, Moûtiers et Valloire.
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Villes et stations du département
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