Externalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationLandes
La paie des établissements thermaux, balnéaires et de surf des Landes
Les Landes cumulent une saison de plage courte et une activité thermale étalée sur l'année. Les deux ne relèvent pas toujours de la même convention collective.
Deux économies d'accueil, deux textes conventionnels possibles
Le thermalisme dispose de sa propre convention collective, distincte de la convention des hôtels, cafés, restaurants. La ligne de partage ne passe pas par la ville mais par l'activité de l'entreprise employeuse. Un établissement thermal qui emploie des agents de cure relève du texte du thermalisme. L'hôtel qui héberge les curistes à Dax ou à Saint-Paul-lès-Dax, le restaurant qui les accueille à midi, relèvent de la convention HCR dès lors que l'hébergement ou la restauration constituent leur activité principale.
Cette distinction est loin d'être théorique. Elle commande les minima applicables, les régimes de frais de santé et de prévoyance, le traitement de l'avantage nourriture et les majorations d'heures supplémentaires. Une erreur de rattachement produit des écarts sur plusieurs années.
Le tissu local
Le littoral landais concentre une clientèle de surf et de séjour balnéaire, de Capbreton et Hossegor à Seignosse, Vieux-Boucau-les-Bains, Mimizan et Biscarrosse. La saison démarre aux ponts de mai, culmine en août et retombe rapidement, ce qui produit des équipes nombreuses sur une période très courte.
À l'intérieur, Dax et Saint-Paul-lès-Dax vivent des cures thermales, avec des séjours programmés longtemps à l'avance et une fréquentation répartie de mars à novembre. Mont-de-Marsan, Aire-sur-l'Adour et Saint-Sever portent une restauration de terroir, soutenue par les marchés, les arènes et les fêtes locales qui font monter l'activité sur quelques journées très intenses.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent dans les Landes
Le saisonnier logé, une souplesse encadrée
Beaucoup d'établissements du littoral logent une partie de leurs équipes, faute d'hébergement disponible en août. La convention prévoit pour le saisonnier logé sur le lieu de travail une réduction possible du repos quotidien, à condition d'accorder la compensation en repos prévue par le texte. Le logement fourni constitue par ailleurs un avantage en nature à évaluer et à porter au bulletin. Ces deux points se traitent au contrat, à l'ouverture de saison, et non lors du solde de tout compte.
La reconduction sécurise le recrutement de l'année suivante
Le recrutement estival est tendu sur toute la côte landaise. La clause de reconduction du contrat saisonnier permet de fidéliser une équipe qui revient chaque année : elle doit être confirmée 2 mois avant la saison avant l'échéance. L'ancienneté se cumule d'une saison à l'autre, ce qui ouvre progressivement des droits en matière de jours fériés et de congés pour événements familiaux. Un exploitant qui gère cette confirmation dans les délais aborde la saison suivante avec une équipe connue, déjà formée aux postes.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge dans les Landes
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la saisonnalité, la structure des équipes et la nature des contrôles.
Bulletins de paie
Des bulletins conformes à la convention HCR, contrôles avant diffusion.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours de caisses, anomalies traitées.
Détail de la prestationContrats de travail
CDI, saisonniers, extras, apprentis : rédaction et sécurisation des contrats.
Détail de la prestationGestion des extras
Vacations, contrats d'usage, bulletin récapitulatif, suivi du seuil de requalification.
Détail de la prestationGestion des saisonniers
Ouverture de saison, personnel logé, reconduction, solde de fin de contrat.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Vos questions dans les Landes
Un hôtel qui accueille des curistes dépend-il de la convention du thermalisme ?
Non, sauf s'il est exploité par l'établissement thermal lui-même dans le cadre de son activité principale. Un hôtel indépendant qui héberge des curistes exerce une activité hôtelière et relève de la convention des hôtels, cafés, restaurants. Le fait que sa clientèle soit majoritairement composée de curistes ne change pas son rattachement, puisque c'est l'activité principale réellement exercée qui détermine la convention applicable, le code attribué à l'entreprise n'ayant qu'une valeur indicative.
Comment traiter les repas du personnel pendant la saison ?
La branche applique un régime dérogatoire d'avantage en nature nourriture, évalué à 4,35 € par repas, dans la limite de deux repas par journée de travail. Le droit est ouvert lorsque l'établissement est ouvert à la clientèle aux heures de repas et que le salarié est présent. Le repas effectivement fourni est réintégré au brut puis déduit du net, avec une taxe sur la valeur ajoutée forfaitaire due sur ces repas. Lorsque le repas n'est pas fourni, une indemnité compensatrice est versée : elle entre au brut sans être déduite du net. Un titre restaurant ne peut pas se substituer à cette obligation.
Maillage
Nous intervenons egalement
Nous suivons des exploitants de Dax, Mont-de-Marsan, Capbreton, Hossegor, Seignosse, Biscarrosse et Mimizan.
Premier contact
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