Externalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationHaute-Savoie
La paie de l'hôtellerie haut-savoyarde, du lac d'Annecy aux stations du Mont-Blanc
La Haute-Savoie travaille deux fois par an et recrute sur un bassin qui déborde en Suisse. Les équipes changent, les compteurs se remettent à zéro, la pression salariale reste.
Deux saisons, ce sont deux dossiers de paie dans la même année
Un établissement qui ouvre l'hiver puis l'été gère deux vagues d'embauches, deux séries de contrats, deux séries de documents de fin de contrat. Chaque ouverture suppose des déclarations préalables, des contrats écrits remis en temps utile et une affiliation aux régimes de frais de santé et de prévoyance, obligatoires dès le premier jour y compris pour un saisonnier. La difficulté n'est pas technique, elle est de calendrier.
Le personnel logé change la nature du bulletin
Le logement fourni est un avantage en nature soumis à cotisations, qui se valorise et se réintègre au brut. Les repas suivent le régime dérogatoire de la branche, à raison de 8,70 € au maximum pour une journée complète. Ces deux avantages entrent dans la base de l'indemnité compensatrice de congés payés. Un saisonnier logé et nourri coûte donc davantage que ne le laisse penser son salaire brut affiché.
Le tissu local
Le massif du Mont-Blanc et le Chablais portent l'hôtellerie de montagne du département. Chamonix, Megève, Combloux, Morzine, Avoriaz, Les Gets, La Clusaz et Le Grand-Bornand emploient des équipes largement logées, avec une part importante de salariés venus d'ailleurs. Chamonix se distingue par une saison estivale d'alpinisme et de randonnée presque aussi soutenue que l'hiver, ce qui allonge la période d'emploi.
Autour des lacs, le calendrier se déplace. Annecy vit d'une saison estivale forte et d'une activité urbaine continue, avec une restauration de bord de lac très dense sur quelques mois. Thonon-les-Bains et Évian-les-Bains associent thermalisme et tourisme lacustre. Annemasse, Saint-Julien-en-Genevois et le Genevois français vivent d'une clientèle transfrontalière et recrutent face aux salaires pratiqués de l'autre côté de la frontière.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent en Haute-Savoie
La semaine de pointe reste bornée
Même en pleine saison, la durée hebdomadaire ne peut pas dépasser 48 heures, et la moyenne calculée sur douze semaines consécutives reste plafonnée à un niveau inférieur. Dans une station où décembre et février saturent, c'est la moyenne glissante qui devient contraignante, pas la limite absolue. Elle se surveille en continu. Découverte en fin de saison, elle ne se corrige plus : les heures ont été faites et le dépassement est constitué.
Recruter face à la Suisse sans déséquilibrer la grille
Payer au-dessus du minimum conventionnel est libre, mais crée une contrainte de cohérence interne. Deux salariés occupant le même poste, avec la même qualification et la même ancienneté, ne peuvent pas être rémunérés différemment sans raison objective démontrable. Un écart consenti pour attirer un candidat se propage ensuite à toute l'équipe. Nous préférons formaliser cet écart par un élément identifié au contrat plutôt que le laisser gonfler un salaire de base indéfendable.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge en Haute-Savoie
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la saisonnalité, la structure des équipes et la nature des contrôles.
Bulletins de paie
Des bulletins conformes à la convention HCR, contrôles avant diffusion.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours de caisses, anomalies traitées.
Détail de la prestationContrats de travail
CDI, saisonniers, extras, apprentis : rédaction et sécurisation des contrats.
Détail de la prestationGestion des extras
Vacations, contrats d'usage, bulletin récapitulatif, suivi du seuil de requalification.
Détail de la prestationGestion des saisonniers
Ouverture de saison, personnel logé, reconduction, solde de fin de contrat.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Vos questions en Haute-Savoie
Un salarié résidant en Suisse relève-t-il du droit français ?
Oui, lorsqu'il travaille dans votre établissement français. Le lieu d'exécution du contrat détermine la loi applicable à la relation de travail. Un salarié qui traverse la frontière chaque jour relève du droit du travail français et de la convention HCR, quelle que soit sa résidence. Il est affilié au régime français de sécurité sociale et aux régimes de frais de santé et de prévoyance de la branche.
Peut-on faire signer un seul contrat couvrant l'hiver et l'été ?
Non, si l'établissement ferme entre les deux périodes. Chaque saison correspond à une période d'activité distincte et donne lieu à un contrat saisonnier propre, avec sa date de fin, son solde de tout compte, son certificat de travail et son attestation. Une clause de reconduction peut organiser le retour du salarié à la saison suivante.
Maillage
Nous intervenons egalement
Nous intervenons partout dans le département, d'Annecy à Chamonix-Mont-Blanc et de Megève à Évian-les-Bains, en passant par Thonon-les-Bains et Morzine.
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